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人力資源

   

台灣約有1,000萬勞動人口,而其中35%具有大專或大學以上學歷,每年亦有32萬大專以上畢業生,充份供應工商業的人力需求。

此外,經由在台的跨國公司及本國企業在台灣的長期投資及營運,培訓出具國際觀及高素質的行銷、研發、生產、行政管理人才。

 

《薪資與工時》

 

法定最低薪資

按月計酬者,其法定最低薪資為新台幣17,280元;按時計酬者,其每小時之最低薪資為新台幣95元。

 

工作時間

  • 勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時。

  • 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長,延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時;1個月延長工時不得超過46小時。

  • 加班費:平日延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上;再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

假日

延長工作,工資應加倍發給。假日除依「勞動基準法」、「勞工請假規則」及「性別工作平等法」等規定之國定假日、病假、生理假、事假、家庭照顧假、產假、陪產假、婚假及喪假等外,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:

服務年資 照給工資之特別休假(日數)

1年以上3年未滿

7日

3年以上5年未滿

10日

5年以上10年未滿

14日

10年以上

每1年加給1日,加至30日為止


特別休假於年度終結因公而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。但因個人因素而未休者,不在此限。


固定薪資
台灣公司常見的總固定薪資包括基本固定薪資加固定津貼,例如職務津貼及輪班津貼等,但不含加班費在內。年度之總固定薪資會分為13或14個月之月薪給付與員工,多出之月薪(第13或14個月)通常係於中國農曆年前給付。


變動薪資
台灣公司普遍採行以績效為準的變動薪資(獎金)計畫,且適用於各階層人員。變動薪資可分為短期獎勵和長期獎勵,前者如業績獎金和銷售佣金,後者則為股票分紅制及股票選擇權制。

《員工福利》


勞工保險

  • 勞保之保險費按被保險人之月投保薪資一定比例繳納,目前每月投保薪資最高為新台幣43,900元(最低為新台幣17,280元)。該費率為月投保薪資6.5%(包括1%之就業保險費),而保險費由雇主(70%)、受雇者(20%)及政府(10%)共同分擔。

  • 雇主亦應按職業災害適用行業別,就月投保薪資0.06%至3%範圍內,負擔職業災害保險金。

就業保險

  • 依就業保險法規定,年滿15歲以上、65歲以下之國民、與設有戶籍之國民結婚且獲准居留依法在台工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民之受僱勞工,於受僱期間,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險。

  • 就業保險費率目前定為1%。保費由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%。

  • 投保單位不依法辦理加保手續者,處以10倍罰鍰。勞工因此所受之損失,應由投保單位賠償。

全民健康保險
全民健保之保險費率為各被保險人月投保薪資4.55%,投保薪資最低與最高者分別為新台幣17,280元及131,700元。全民健保保險費由雇主負擔60%,受雇者自付30%,其餘10%由政府補助。


勞工退休金

  • 目前台灣勞動法令對於勞工退休金有新、舊兩種制度並存。舊制退休金係指適用勞動基準法所規定之退休金。但自2005年7月1日起受雇之我國籍勞工,則強制適用勞工退休金條例規定之新制退休金。

  • 2005年7月1日後成立之新公司,所有員工均適用新制退休金,無須考量員工新舊制退休金之銜接。但如有併購2005年7月1日前成立的公司,則必需考量併購員工可能有新舊年資併計及新舊制退休金適用等議題。

  • 外籍勞工則適用勞動基準法規定之舊制退休金。

  • 新制退休金:雇主每月應提繳不得低於勞工每月薪資6%之退休金至勞工個人之退休金專戶。目前之薪資上限為新台幣150,000元。勞工亦得在其每月工資6%範圍內,自願另行提繳退休金。

  • 舊制退休金:勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額2%至15%的範圍內按月提撥。

《其他勞動規定》


資遣費

  • 依勞基法之規定,雇主終止勞動契約者,應對勞工於一定期間發出預告:對於繼續工作3個月以上未滿1年者,於10日前預告之;繼續工作1年以上未滿3年者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

  • 勞工於接到解雇通知後,為另謀工作得於工作時間請假外出。請假時數,每星期不得超過2日,請假期間工資照給。

  • 適用勞工退休金條例規定之新制退休金的勞工,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給0.5月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。適用勞動基準法規定之舊制退休金的勞工,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

工作規則
依據勞基法規定,雇主雇用勞工人數在30人以上者,應訂立工作規則並報請勞工主管機關(勞工局)核備。獲核准後,雇主應將工作規則內容公開揭示使員工知悉。


職工福利委員會
職工福利金條例要求雇用人數超過50名勞工之雇主應提撥職工福利金。職工福利金委員會應報請地方主管機關(勞工局與國稅局)備查。


外籍勞工
因應金融海嘯後產業用人需求減少,國人從事基層工作意願增加之勞動就業情勢,以優先保障本國勞工就業之原則,檢討調整產業外勞政策,停止受理製造業3 班外勞申請、限定製造業重新招募申請案外勞比率不得超過20%。